中职生就业指导

       走出校门，步入社会，是人生的一个重要转折点。由于涉世不深，经验不足，对国情和社会缺乏深刻的了解和认识，对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的分析和判断，以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。以下就业小常识，可以帮助同学们分析主客观条件，理性看待不同工作岗位的利弊得失，以便能以健康的心态走向社会，找到一个比较满意的工作岗位。

       一、就业准备

       怎样做好就业准备是每名学生必须认真思考的问题。在就业准备期需要准备的内容很多，对中职生这样一个特殊层次的群体来说，主要有以下方面：

       （一）确定合理的就业目标

       根据市场经济对人才的要求，要求我们毕业生必须放弃旧的、传统的择业观念，自觉顺应市场的发展要求，灵活机动地调整自己的就业目标。  市场需要什么，我就加学什么，培养自己的一专多能，并且要对自己和社会有一个正确的认识和分析，适当降低就业期望值，迟就业不如早就业，工作若干年后，随着自己的知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况与发展方向，重新选择就业单位和岗位。

       （二）做好知识、能力和技能准备

       一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指学习能力、表达能力、适应能力、创造能力、自省能力、组织能力、动手能力等。专业能力也可以说是专业技能。所以，能力准备是就业的关键。中职生除了学好专业基础知识外，还要多参加实习实训和校园文化活动等实践活动，在活动中不断提高自身能力和技能，为就业奠定坚实的基础。

       （三）树立良好的就业意识

       树立良好的就业意识是就业准备的重要内容，它将对择业和就业产生十分重要的影响。那么，应当树立什么样的就业意识呢？众所周知职业学校培养的目标是高素质劳动者和实用技术人才，而企业急需的就是一线操作员和技术员，是典型的实用型人才，所以从一个人的成长过程看，中职生应该树立起从一线干起、先就业后择业的就业意识。

       （四）参加“双向选择”的准备

       首先要写好求职信和自荐书，实事求是、简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣特长，被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、技能水平等方面的内容。其次要掌握“双向选择”洽谈的技能与技巧。参加面试时衣着洁净得体，举止大方自然，回答问题时切忌牵强附和，不懂装懂，应当沉着冷静，充满自信，充分展示良好的风度和品格。

       （五）心理准备

       在就业准备过程中，要克服以下心理困扰：一是迷惘心理。当所学专业与社会需求不吻合时感到无所适从；二是逃避心理。对就业失去信心和勇气；三是消极心理。不能正确认识和分析就业中的不合理现象，悲观失望。因此，要及时调整自己的心理状态，充分信任自己，看到自己的优势，减轻心理负担，保持良好的精神状态。同时要做好充分的心理准备，正确面对不尽如人意的客观现实，处理好自我与社会的关系。

       二、准备好简历

       个人简历及求职书是用人单位了解你的最初途径，如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。一定要实事求是。如果你的简历不真实，会严重影响求职的成功和就职后的发展。

       简历的制作没有统一的模式，在写法上也不是一定要按照某种格式，但简历的基本内容一般不变，包括封皮、自荐信、履历表（包括个人基本信息）、成绩表以及各种证书等。

       （一）设计封皮

       封皮设计极为重要，如果说简历给人第一印象，那么封皮就是第一印象的第一印象。封皮要有创意，但不能太标新立异，要以庄重、朴实为主，若过于华丽反而容易给人华而不实的印象。

       （二）自荐信

       写自荐信不仅要求格式和细节，还要有良好的写作功底，在很大程度上影响履历表的作用。一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会，反之会使你失去面试机会。虽然自荐信没有固定格式，但还是有一些基本规则的，主要体现在以下方面：

       1.标题。标题要醒目、简洁、典雅。“自荐信”三个字要用较大字体写在居中位置。字体可根据自己的感觉选择，没有绝对标准。也可以采用主副标题的形式，如以“天道酬勤”为主标题，以“——我的自荐信”为副标题。

       2.称呼。自荐信的称呼要根据求职方向而定。如“尊敬的校领导”、“尊敬的公司领导”、“尊敬的某某领导”。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是细节，但一样不能忽视。

       3.正文。自荐信的正文部分要简洁地叙述所取得的成绩，如获得的奖项、知识、能力和技能等，让用人单位对你有一个最初的了解。但在表达上 要注意：一是要重点突出，无足轻重的成绩不要说；二是要简洁，字数不超过400字；三是要针对性强，对应聘工作有帮助。

       4.结尾。要表达两层意思：一是表达求职的诚心和切盼的心情，力求取得面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写“敬候您的回音”、“盼望能早日成为贵公司的一员”等等。最后不要忘记写上“此致”“敬礼”，然后至少隔一行，在右下角写上自己的名字和日期。

       写出一封好的自荐信是不容易的，还要注意以下几点：第一，语气自然，表现出自信和成熟。第二，语言简洁。第三，通俗易懂。第四，排版要  美观。段落之间、行与行之间要不紧不疏，层次分明。第五，不能出现错别字和语句不通的现象。

       （三）履历表

       履历表一般包括个人基本信息、教育背景、社会实践与实习情况、获奖取证情况以及自我评价等几个部分。

       1.个人基本信息包括你的姓名、性别、年龄、专业、担任职务、政治面貌、联系方式、家庭住址等。要把最常用的联系方式写在最前面，以便让用人单位第一时间联系到你，然后再写其他联系方式，包括电子邮箱。

       2.教育背景一般从初中写就可以了，重点介绍专业学习情况，也可以介绍自己选修、辅修的课程，以及你所参加过的能反映自己能力的相关辅导或培训，力求接近应聘职位的需要。每一个条目都有必须注明起止时间。如果正在学某一科目，要注明完成的时间。例如，计算机文字处理，将于明年1 月完成。

       3.社会实践与实习情况。用人单位都特别重视人的实践能力，所以一定要把社会实践（包括实习、学生会工作、当志愿者的经历、组织大型活动等）方面写得具体一点，但不能太广泛，尽量突出自己的能力和技能水平。文字要尽量简洁、明了、准确。

       4.获奖及取证情况。把你所获得的奖励证书和职业资格证附列上，最好与应聘职位有关联。例如：获奖学金、技能大赛奖、三好学生、优秀班干部、电工证、车工证、焊工证、计算机操作员、幼师证等。

       5.自我评价。最后还要给自己一个评价，可以包括自己的兴趣爱好，使用人单位更为全面地了解你。

       6.照片。一张清晰朴素的照片会使用人单位从感性上了解认识你，比任何文字都要直接，这一点很重要。

       对于毕业生来说，不管怎样去求职，都需要在了解对方的同时，利用各种途径和方法让用人单位认识自己、了解自己，从而实现自己就业的愿望。

        三、什么样的毕业生受企业欢迎

       1.有较高的思想政治素质。如毕业生中的共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员和优秀毕业生倍受青睐。

       2.有强烈的事业心和责任感。不把个人利益作为第一择业标准的毕业生较受欢迎。

       3.能脚踏实地，艰苦奋斗。

       4.有坚实的理论基础和较宽的知识，有较大的潜力和较强的适应能力，做到一专多能的毕业生较受欢迎。

       5.有一定的法律基础知识和依法办事的意识。

       6.有较强的开拓精神。

       7.有较强的组织、管理和协调能力，善于处理各种人际关系。

       8.有良好的口头和文字表达能力，还要有一定的文学修养，会写规范的办公应用文，字迹秀美流畅。

       9.性格开朗、谦虚随和、身体健康。

       10.注意生活小节，有良好的个人形象。

       四、择业技巧

       择业是一门学问，也是一门艺术，有很多技术和技巧，它是择业成功的主要因素之一。很多中职生面对就业没有信心，除缺乏必要的心理准备外，更重要的是缺乏择业技巧，不善于与人沟通，不能恰如其分地表现自己意向、素质和才能，不懂得如何推销自己。所以面临择业的毕业生，掌握一定的择业技巧是很有必要的。

       择业技巧在人们的求职中具有十分重要的作用，不懂求职技巧的人，其就业机会就会大打折扣。许多人就是由于技巧上的失误，在举手投足间溜走了理想的择业机会。掌握求职技巧的人就会使求职活动更有效，就会在众多求职者中脱颖而出，稳操胜券。

       择业的一般技巧：

       1.写自荐信。关于自荐信，除了前面说到的内容外，还要特别注意几个问题：要实事求是准确地介绍自己；要突出重点，有针对性；文笔要流畅，字迹要工整；不要引起对方反感；不易“漫天撒网”。否则，往往给用人单位留下态度不诚恳、心猿意马的印象，被录用的概率很低。

       2.寻找与用人单位见面的机会。一是毛遂自荐主动寻找机会；二是通过学校、老师、校友推荐，增加与用人单位见面的机会。但是，如果自身条件不具备，或择业期望值太高不切实际，即使推荐者再有权威，也不会被用人单位接收。

       3．争取用人单位的认同。一是要尽可能多地了解用人单位的情况，如果你对用人单位各方面的情况都了如指掌，说得出该单位的优点和特点，就容易得到用人单位的认可。二是在求职面谈时，切忌带他人一同前往，这会让招聘者感到别扭，并会对你产生信心不足、独立性不强的印象。三是要恰当地介绍自己，用客观的语言叙述成绩，切忌自我夸耀或吹嘘。

       五、面试前的准备

       不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会，你都应该意识到，在全部求职过程中，面试是最具决定性的部分。如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。只有经过扎实的努力，你才能自信、从容地走进面试现场。作为临阵磨枪，你还需要在确定获得面试机会后做以下准备：

       第一，你需要打扮自己。面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，第一印象会影响人们的潜意识。怎么打扮自己呢？至少你要做到干净整洁，大方得体，最好还有点职业化。你可以先了解一下应聘单位的着装要求。一个聪明的办法是，去你要面试的单位附近随便转转，看看在那里工作人们一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。

       第二，了解面试的基本步骤。如果用人单位通知你去参加面试，你顺便问问面试的步骤、面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

       第三，准备好你的故事脚本。面试时的自我介绍很重要，别具一格又与应聘单位要求相符的自我介绍能够赢得面试官好感，为你通过面试开个好头。在面试过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是准备脚本，以便更流畅顺利地表达。准备一些与应聘单位相关的素材、数据，可能会在关键时候派上用场。

       第四，找到面试中可能的亮点。面试有时并非都是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。

       第五，准备好你自己的问题。提问题往往比回答问题更能考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你。

       第六，做好心理建设。面试中最大的考验是在心态，你不妨与同样求职的同学相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松,自己也就多少能松一口气。