培训工作管理规范

      1培训部工作职责

      1)、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策，热心为接受培训的对象服务，不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。

      2)、配备固定的培训场地，有较高的师资队伍和有实际工作经验的实训师傅。建立完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划。培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求。同时提供办学资质证明，培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料。

      3)、实施培训时，必须提前向市人社局提交开班申请、教学大纲、教学计划、课程安排表、培训人员花名册，经人社局审核批准后，方可开班。

      4)、按教学计划进行培训，接受人社局、财政局、市劳动就业局等上级主管部门的指导和监督。

      5)、自觉遵守《襄阳市就业再就业培训管理办法》。

      6)、培训学时按《襄阳市人力资源和社会保障局关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知》规定执行。

      7)、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、收集和整理申报培训补贴资料。

      8)、加强与就业服务机构和用工企业的沟通联系.做好参训学员就业推荐和跟踪管理服务工作；

      9)、负责开展学校职业培训日常教学和管理工作。

      10)、配合上级主管部门，做好培训学员的学籍档案归档工作。做好学校开班及其他组织工作和会议专场的布置工作。负责培训学员学习、纪律、生活等方面的管理。

      2培训招生制度

      1)、培训对象为年龄在18—45周岁的下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生。

      2)、培训时间严格按培训教学计划，课时按上级规定时间。

      3)、学员持户口本和身份证到我校报名培训。

      4)、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。

      5)、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发《国家职业资格证书》

      6)、培训结束后，成绩合格的学员可以推荐就业。

      3、学员管理制度

      1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。

      2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。

      3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。

      4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者，按自动退训处理。

      5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务科批准后方可离开，返回时要到教务处销假。

      6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。

      7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答

      8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。（手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟）