学院被授予国家高级技能人才培训基地

       为进一步促进公司高端技能人才队伍建设工作，创新高技能人才培养，提升高技能人才培养能力，贯彻落实《国家中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《高技能人才中长期发展规划（2010-2020年）》，学院启动实施2019年国家级高技能人才培训基地建设项目和国家级技能大师工作室的申报工作，2019年12月，公司被人力资源和社会保障部、财政部授予“国家级高技能人才培训基地”和李世峰国家级大师工作室，并获得中央财政补贴。这将有效提升公司高技能人才培养能力，稳步提升公司技能人才队伍的整体素质。

       近年来，学院依托技能人才培训基地，一是规范岗位资格鉴定与管理，通过对理论与实操考核过程的严格管控，规范了岗位资格管理，确保体系运行有效。二是建立了职业技能等级认定评价体系，通过职业技能等级认定，提升了技能人员的能力水平，也为技能人才梯队建设提供依据。三是积极开展新招聘员工培训、待岗、转岗人员技能提升培训，通过培训提高了技能人员技能水平，同时也提升了员工再上岗能力。四是积极承办省、行业、国家的职业技能竞赛，为公司、行业、国家培养了一批具有工匠精神、技艺精湛的高技能人才，为中国制造的技能提升发挥了积极的作用。

       学院已拥有李世峰、黄孟虎、万胜强3个国家级技能大师工作室，张晨光省级大师工作室。技能大师工作室全面贯彻践行航空工业集团公司人才发展“三个三”体系要求，以公司“360”人才培养为目标，充分发挥技能带头人的领衔作用，一是围绕公司重点领域、重点专业，以解决现场问题为导向开展课题项目攻关，三年来，共开展课题项目攻关90多项，李世峰大师工作室获得专利3项，有效的解决了生产技术瓶颈，实现了工作效益的提升。二是组织开展航空工业技艺推广和技艺交流，三年来，组织开展飞机铆装钳工、数控装调、飞机钣金工高技能人才技艺推广班，为航空工业累计培养高技能人才200多人，充分展示了公司技能人才培养在集团的引领和示范作用。三是开展技能人才培养，通过师带徒的方式进行技艺传承，累计培养高端技能人才30多人，在飞机零件制造、高精尖设备维修等领域发挥着重要的作用，为全国技术能手、航空工业技术能手、集团首席专家、特级专家等提供了人才储备。

       2019年学院为公司培养新增全国技术能手6人，航空工业技术能手4人，陕西省技术能手5人，西飞技术能手6人，为公司科研生产和高质量发展发挥了重要的作用。